Ingeborg van der Oord
Psycholog społeczny, trener, doradca, team coach i personal coach

Doktorat z dziedziny stosowanej psychologii społecznej, od 13 lat pracuje jako trenerka w sektorze biznesowym i non-profit. Od 2000 roku prowadzi zespoły i grupy, wspierając je w rozwoju zawodowym i osobistym. Dodatkowo pracuje w Akademii Policyjnej na stanowisku specjalisty ds. przesłuchań i coach. Pracowała w Boertien Training na stanowisku trenera, coacha i doradcy zajmującego się bezpieczeństwem społecznym, przywództwem oraz zarządzaniem i komunikacją. Na co dzień pracuje z zespołami i grupami nad wzmacnianiem więzów z firmą, wzajemnych relacji i rozwojem indywidualnego profesjonalizmu.

Dla IEP prowadzi warsztaty „Praca prowokatywna z zespołami”. Doświadczenie specjalistyczne: warsztaty w dziedzinie komunikacji ustnej i różnego rodzaju zindywidualizowane ścieżki

Psychologia społeczna: Specjalizacje: techniki prowadzenia rozmów, prezentacje, techniki przeprowadzania wywiadów, doradztwo, efektywne wpływanie na innych, efektywność osobista, zarządzanie czasem oraz szkolenie trenera

Zarządzanie: Specjalizacje: praktyczne kierowanie ludźmi (SL2), coaching, funkcjonowanie i ocenianie

Bezpieczeństwo społeczne: Specjalizacje: profesjonalne przesłuchiwanie, techniki przesłuchiwania, postępowanie z agresją, sprawy nieletnich, sprawy obyczajowe, techniki przeprowadzania wywiadów oraz przesłuchania w związku z oszustwami

Ingeborg o sobie i swojej pracy:

Moje zainteresowania zawodowe skupiają się wokół coachingu i szkolenia, dlatego oprócz wgłębiania się wybieram także rozwój w szerokim znaczeniu tego słowa. Robię to, by móc szkolić i trenować ludzi oraz doradzać im indywidual nie. Praca w oparciu o kontakt, wyzwanie i humor bardzo do mnie przemawia. Elementy te rozwinęłam w zaawansowanym stopniu, działając w branży trenerskiej oraz w policji. Wierzę, że możliwości człowieka są znacznie większe niż on sam początkowo uważa. Indywidualny coaching może pomóc w znalezieniu granic osobistych i doświadczeniu ich oraz pozwolić na uzyskanie możliwości wykonania lub zaakceptowania tego, co „niemożliwe”. Poprzez dobry kontakt z daną osobą oraz postawienie jej z humorem określonego wyzwania, motywuję ją, by dała z siebie to, co najlepsze i by zaczęła działać. Mogę powiedzieć o sobie, że jestem: uczciwa, bezpośrednia, otwarta, analityczna, kreatywna, konfrontacyjna, szczera, pełna szacunku, nakierowana na osiągnięcie rezultatu, pełna humoru, wrażliwa, odporna na stres i ciekawa”.„

http://www.iepdoc.nl/ingeborg-van-der-oord/

Biblioteka

Powiązane wpisy

Prowokatywność w pracy trenera czym jest?

Prowokatywność w pracy trenera czym jest?

Pytania i odpowiedzi jakie postawili przed sobą Marcin Skorodzień i Joanna Czarnecka tworząc warsztaty z zastosowania metod prowokatywnych w pracy trenera. Artykuł powstał na bazie odpowiedzi udzielonych przez Marcina – trenera, coacha, szefa zespołu trenerskiego, wewnętrznego dużej ogólnopolskiej firmy.